Werkstudent (all genders) - Personalentwicklung

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Am Fraunhofer-Institut für Integrierte Systeme und Bauelementetechnologie IISB verbinden unsere rund 500 Mitarbeitende Know-how, Effizienz und innovative Ideen. Wir sind spezialisiert auf Material- und Bauelemente, Halbleiterentwicklung und weitere hochrelevante Technologien der Leistungselektronik. Was unsere Teams brauchen, um die Zukunft nachhaltig zu gestalten? Diese Frage beantworten wir in der Personalentwicklung und bauen aktuell Strukturen auf, um unsere Mitarbeitende optimal zu qualifizieren. Genau hier brauchen wir ab März 2026 dringend Unterstützung, um unsere vielen Ideen in die Praxis umzusetzen!

Dir liegt kontinuierliche Entwicklung am Herzen, deshalb möchtest du Menschen fördern und sie dabei unterstützen, ihr Potential auszuschöpfen? Dann trage dazu bei, dass Personalentwicklung am IISB nicht mehr wegzudenken ist und ermögliche so angewandte Forschung, die unseren Wirtschaftsstandort stärkt!

Was Du bei uns tust

Du unterstützt unsere Personalentwicklung in organisatorischen und administrativen Belangen. Mit deinem operativen Support und deinen Impulsen trägst du maßgeblich zur Etablierung von Learning und Development am Fraunhofer IISB bei. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört:

Seminarmanagement: Du koordinierst und organisiert Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen: Teilnehmendenmanagement, Materialvorbereitung, Evaluation, …)
Intranet: Du gestaltest Beiträge, um auf Angebote, Neuigkeiten und Prozesse aufmerksam zu machen und machst die Personalentwicklung damit sichtbarer.
Veranstaltungsmanagement: Du bist ein wichtiger Teil des Organisationsteams bei Veranstaltungen (z. B. Onboarding-Events)
Recherche: Du erstellst „Knowledge Snacks“ zu Learning und Development Themen und trägst damit zu einer Lernkultur im Personal bei.
Wissensmanagement und Prozessoptimierung: Du bringst dich durch kritisches Denken in die Verbesserung unserer Prozesse ein und erstellt dazu Handlungshilfen.
Weitere Personalthemen: Gelegentlich unterstützt du uns über die Personalentwicklung hinweg in der Personaladministration, dem Personalmarketing und Recruiting.

Was Du mitbringst

Du studierst in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Studiengang, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in Personal, Erwachsenenbildung oder Psychologie
Du besitzt sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams, Forms) und hast Interesse an Prozessoptimierungen durch digitale Lösungen
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Du bist engagiert, wissensdurstig und bringst dich mit eigenen Ideen ein. Du zeichnest dich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus und erledigst Aufgaben zuverlässig und verantwortungsbewusst.

Außerdem wünschenswert:

Vorerfahrung in der Personalentwicklung
Einsatzbereitschaft bei Veranstaltungen (z. B. Messen)

Was Du erwarten kannst

Einen guten Mix aus Routine-Arbeit und aktiver Mitgestaltung eines neuen Themas
Unterstützung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Offene und kollegiale Arbeit im Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kantine, Fitnessraum, Corporate Benefits u.v.m.

Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Deinen Startzeitpunkt und Deine wöchentliche Arbeitszeit vereinbaren wir nach Absprache. Idealerweise kannst Du Dich an 3 - 4 Tagen pro Woche für 12 - 18 Stunden pro Woche ins Team einbringen. Vor Prüfungen kannst Du Deine Stunden reduzieren und in den Semesterferien erhöhen. Die Arbeitstage kannst Du in Abstimmung mit uns flexibel gestalten.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Du hast Lust auf Personalentwicklung im angewandten Forschungsumfeld?

Dann bewirb Dich online mit Deinen aussagekräftigen, gerne kreativen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse).

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

www.iisb.fraunhofer.de

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne:
Luca Marie Prietz
Telefon +49 9131 761-272Recruiting@iisb.fraunhofer.de

Kennziffer: 82315

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