Sie finden es spannend, mithilfe innovativer IT-Strukturen Menschen zu entwickeln und in Ihrem Beruf erfolgreicher zu machen? Werden Sie Teil unserer Vision, die Fraunhofer-Gesellschaft dabei zu unterstützen, die Digitalisierung unserer Personalstrategie voranzutreiben und einen wesentlichen Teil der Lernkultur der Zukunft zu gestalten. Als Applikationsexpert*in haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit einem engagierten Team die digitale Zukunft von Fraunhofer als führende Einrichtung in der angewandten Forschung nachhaltig mitzugestalten.
Sie finden gerne Lösungen zur Bereitstellung innovativer Softwarestrukturen und sind dabei gerne im Kontakt mit Menschen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Team Digitale PE & OE der zentralen Personalentwicklung der Fraunhofer-Gesellschaft.
Was Sie bei uns tun
- Ihr Schwerpunkt liegt auf dem SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, das Sie in Zusammenarbeit mit weiteren Teams der zentralen Personalentwicklung konfigurieren und weiterentwickeln.
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit der Abteilung »Digitalisierung Personalmanagement« an der Schnittstelle zum Modul Employee Central sowie weiteren SAP SuccessFactors Modulen.
- Sie bilden die wichtige Brücke zwischen der Software und den Anwender*innen – den Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalexpert*innen – an unseren Instituten für die SAP-Module Learning und Talent (Performance & Goals).
- Sie betreuen gemeinsam mit der Applikationsexpertin für das Modul Learning die Community der SAP SuccessFactors Administrator*innen für Learning und Performance & Goals an den Instituten bei allgemeinen Fragen und technischen Supportanfragen.
- Sie unterstützen bei der Einspielung der Releases und Updates.
- Sie identifizieren und systematisieren Bedarfe der Prozessoptimierung sowie von Qualifizierungsbedarfen in den Modulen in enger Zusammenarbeit mit weiteren Applikationsexpert*innen.
- Sie übernehmen die Koordination externer Expert*innen und die technische Validierung von Anfragen im engen Kundenkontakt.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen bereits Anwendungserfahrung in einem oder mehreren Modulen von SAP SuccessFactors insbesondere Performance & Goals und Learning mit – in den anderen werden wir Ihre Kompetenz, wo nötig, weiterentwickeln.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im IT-Bereich, vorzugsweise HR-IT, gesammelt.
- Idealerweise sind Sie mit Strukturen in größeren Organisationen vertraut und finden sich gut über Hierarchie- und Abteilungsebenen hinweg zu recht.
- Sie verfügen über eine hohe Technikaffinität, haben Spaß daran, Ihre analytischen Fähigkeiten einzusetzen und finden gerne schnelle Lösungen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägter Teamgeist, Kommunikationsstärke, Kenntnisse im Projektmanagement und eine klare Kundenorientierung runden Ihr Profil ab.
Was Sie erwarten können
- Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben mit einem netten Team in einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Unsere Zusammenarbeit ist von einer offenen, wertschätzenden, ergebnisorientierten und kooperativen Arbeitsatmosphäre geprägt.
- Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland.
- Es erwarten Sie Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, u.a. Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung, Ferienbetreuung sowie Beratungsleistungen im Bereich Home- und Eldercare.
- Zudem bieten wir zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie Vergünstigungen beim Jobticket an.
- Uns ist die individuelle Entwicklung unserer Beschäftigten durch die Förderung ihrer Weiterqualifizierung wichtig, z.B. durch das Fraunhofer- Bildungsprogramm.
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position beantworten Ihnen gerne:
Herr Martin Attallah
stellv. Abteilungsleiter Personalentwicklung
Telefon: +49 2241 14-1490
Herr Tobias Lux
Referent Digitales Lernen
Tel.: +49 151 5438 9167
Fraunhofer-Zentrale
www.fraunhofer.de
Kennziffer: 77351