Ort:  Sankt Augustin
Datum:  21.07.2022

Recruiting Manager*in - Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.  

Wir vom Fraunhofer FIT sind der exzellente Partner für die menschzentrierte Gestaltung der digitalen Zukunft. Wir wollen die Welt nicht nur digitaler machen. Wir wollen sie für die Menschen besser gestalten. Gut 250 Wissenschaftler*innen erarbeiten bei uns in interdisziplinären Teams innovative Lösungen zu den Themen Digitale Energie, Gesundheit und Nachhaltigkeit sowie Human-centered Engineering & Design, Data Science & KI, Wirtschaftsinformatik, Mikrosimulation und Kooperationssysteme wie Blockchain. 

 

Sie haben Lust darauf, unser Personalmarketing und Recruiting zu gestalten?
Dann nutzen Sie die Chance und werden schnellstmöglich Teil unserer Stabsstelle Personal- und Organisationsentwicklung in Sankt Augustin! 

 

 

Was Sie bei uns tun

  • Sie gestalten eigenverantwortlich das Personalmarketing für unser Institut (online & offline) und behalten dabei die Arbeitgebermarke der Fraunhofer-Gesellschaft im Blick  
  • Sie finden neue Mitarbeitende, vor allem im Fachbereich Informatik
  • Sie stärken unser Netzwerk zu regionalen Universitäten und Fachhochschulen 
  • Unsere Fachabteilungen schätzen Sie als Ansprechpartner*in für Recruiting-Fragen  
  • Sie formulieren attraktive Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit der suchenden Abteilung und sorgen für die gezielte Vermarktung – gerne auch mal auf Englisch 
  • Zusammen mit einer erfahrenen studentischen Hilfskraft kümmern Sie sich um eine professionelle Candidate Journey 
  • Sie helfen unseren Führungskräften dabei, noch bessere Bewerbungsgespräche zu führen 
  • Unsere Recruiting-Prozesse sind ok – Sie bringen die Prozesse mit kreativen Ideen für alle Beteiligten auf einen noch höheren Standard
     

 

Was Sie mitbringen

Sie haben Ihr wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, HR-Management oder einem angrenzenden Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen und bringen Leidenschaft für die Gewinnung neuer Mitarbeitender mit. 

Darüber hinaus sind Erfahrungen und Fachkenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche von Vorteil:

  • Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing und Active Sourcing, idealerweise in einem Kontext mit großem Fachkräftemangel 
  • Fundierte Fachkenntnisse in der Personalauswahl und im Personalmarketing 
  • Praktische Erfahrung im Führen von Personalauswahlgesprächen 
  • Kenntnisse in modernem Social Media Marketing und in der Gestaltung von Auftritten bei Recruiting-Events (in Präsenz und virtuell)
  • Wenn Sie sich schon gut mit SAP Successfactors, MS Office (Powerpoint & Outlook), MS Teams und Tools wie Miro / Mentimeter o.ä. auskennen, freuen wir uns  
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wichtig 

Es wäre super, wenn Sie das persönlich einbringen können:

  • Gestaltungswille und Eigeninitiative – Sie haben im Recruiting die Zügel in der Hand und bringen es aktiv voran 
  • Überzeugungskraft und Kundenorientierung – den potenziellen neuen Mitarbeitenden gegenüber, aber auch gegenüber unseren internen Führungskräften
  • Gewissenhaftigkeit – Sie arbeiten genau und behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick 
  • Kommunikationsstärke – nach innen und außen, wozu wir nicht nur das Marketing, sondern auch Lust auf kollegiale Zusammenarbeit zählen

 

Was Sie erwarten können

  • Sie arbeiten mit uns in einem international führenden Institut für angewandte Forschung
  • Wir sind motiviert und leben eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur – und das sagen wir nicht einfach nur so 
  • Sie bekommen eine Chefin, die sich für Ihre Ideen interessiert, die deutlich mehr Lust auf Machen als auf Bürokratie hat und der gute Zusammenarbeit sehr wichtig ist 
  • Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Wir fördern Sie und bieten nützliche Qualifizierungsangebote  
  • Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit der Homeoffice-Arbeit 
  • Wir sind familienfreundlich: Manchmal geht Familie vor – wir wissen das. Wir bieten u.a. Notfallbetreuung, Lebenslagen-Coaching und Unterstützung bei Home- und Eldercare 
  • Zusätzliche Benefits: Job-Ticket, 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit), Freizeitausgleich von Überstunden, Altersvorsorge, Eis und guter Kaffee, ein Schloss mit Schlosspark direkt vor der Tür und Vieles mehr…

 

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Dabei sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 
 

Fragen zu dieser Ausschreibung beantwortet Ihnen gerne:

 

Sabine Stoverock, Leiterin der Stabsstelle Personal- und Organisationsentwicklung  
Telefon: +49 2241 14-3836

 

Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT 

www.fit.fraunhofer.de 


Kennziffer: 46166                Bewerbungsfrist: 

 


Jobsegment: Marketing Manager, Engineer, ERP, SAP, Recruiting, Marketing, Engineering, Technology, Human Resources