Personalreferent*in für die Bereiche Ausbildung und Personalentwicklung

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP arbeitet anwendungsbezogen auf allen aktuellen Gebieten der Bauphysik und befasst sich mit Forschung, Entwicklung, Prüfung, Demonstration und Beratung auf den Gebieten Akustik, Energieeffizienz und Raumklima, ganzheitliche Bilanzierung, Hygrothermik sowie Bauchemie, Baubiologie und Hygiene. Wir erforschen und entwickeln Ideen, Methoden, Produkte und Systeme zur lebenswerten und nachhaltigen Gestaltung der gebauten Umwelt. Mit interdisziplinärer Kompetenz und einer einzigartigen experimentellen Ausstattung verfolgen wir innovative Lösungsansätze und deren Umsetzung in die Praxis. Dabei kooperieren wir national und international mit Forschungsinstituten und Unternehmen.

Als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für den Bereich Ausbildung und Personalentwicklung einzubringen und große Herausforderungen mit uns zusammen anzugehen. Machen Sie mit uns an der Schnittstelle zur Forschung die Welt ein Stück besser, denn Veränderung startet mit uns!

Was Sie bei uns tun

Betreuung des Ausbildungsbereichs:

Recruiting und Bewerbermanagement
Personalbetreuung der Auszubilden, Schüler*innen und Praktikant*innen
Zusammenarbeit mit Ausbilder*innen, Führungskräften und Kolleg*innen
Konzeption, Planung und Organisation des Ausbildungsbereichs (Meetings, Workshops)
Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs
Ausbildungsmarketing (Organisation von und Teilnahme an Veranstaltungen)
Kooperation mit Trägern, Schulen, Partnern
Administrative Tätigkeiten

Personalentwicklung:

Ermittlung des betrieblichen Bildungsbedarfs
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalentwicklungsthemen, Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten
Konzeption und Überarbeitung der institutsinternen Basis-Seminare
Beauftragung von externen Trainern, Beratern und Coaches
Koordination und Betreuung der Teilnehmenden an internen Programmen (z.B. Forschungsmanager, TALENTA, …)
Bearbeitung von Bildungsanträgen (Schulungsdatenbank,Organisation IBP-interner Veranstaltungen, Gespräche/ Preisverhandlungen mit Trainern),
Abstimmung der Bildungsmaßnahmen mit den wesentlichen IBP-Gremien sowie der Verwaltungs- und Institutsleitung, Kosten-/Nutzenorientierte Auswahl der Bildungsmaßnahmen
Mitarbeit an der Organisationsentwicklung und Schnittstelle zur Personalbetreuung
Entwicklung von Strategien und Maßnahmenplänen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses

Was Sie mitbringen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im kaufmännischen bzw. betriebswirtschaftlichen Umfeld
Wünschenswert wären erste Erfahrungen mit Ausbildung und Personalentwicklung sowie den Themenfeldern Recruiting, Talent Akquisition, Personalmanagement, Marketing
Ausbilder-Eignungsprüfung nach AEVO von Vorteil
Quereinsteiger*innen z.B. aus der Erwachsenenbildung willkommen
Affinität zu Personalthemen und Freude aktuelle Recruitingtrends zu erarbeiten und umzusetzen
Professionelles Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
Teamplayer
Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Gestaltungsfreude und Freude am Netzwerken
Präzise Arbeitsweise und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise

Was Sie erwarten können

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich frei und individuell entwickeln kann
Arbeit an der Schnittstelle zur Forschung und daran teilzuhaben, die Welt ein Stück besser zu machen
Flexible familienfreundliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
Einen partnerschaftlichen, motivierenden Führungsstil
Eine offene und lebendige Unternehmens- und Teamkultur mit Spaß an der Arbeit
30 Tage Jahresurlaub, Weihnachts- und Brückentagsschließung
Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und variable Vergütungsbestandteile
u. v. m.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Rita Döding
Telefon 08024 643-247

oder

Theresa Wiesgigl
Telefon 08024 643-679

Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP

www.ibp.fraunhofer.de

Kennziffer: 74014 Bewerbungsfrist:

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