Personalreferent*in

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP wurde 1929 gegründet und zählt damit zu den erfahrensten und etabliertesten Instituten der Fraunhofer-Gesellschaft. Insgesamt 264 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an den Standorten — Stuttgart und Holzkirchen — beschäftigt. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft bietet das Fraunhofer IBP seinen Mitarbeitenden ein ungewöhnlich vielseitiges und interessantes Arbeitsfeld. In diesem Umfeld erwerben Sie besonders schnell Kompetenz, Flexibilität, Erfahrung — und berufliches Selbstbewusstsein.

Wir, das Fraunhofer IBP, legen Wert auf einen großen, individuellen Entfaltungsspielraum und eine hohe Wertschätzung. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen im Dialog voneinander. Ein wesentliches Element der Personalentwicklung ist bei Fraunhofer stets die fachliche und persönliche Fortbildung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher Freiräume, in denen sie kreativ und eigenverantwortlich agieren und ihre Ziele verwirklichen können.

Als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für den Personalbereich einzubringen und große Herausforderungen mit uns zusammen anzugehen. Machen Sie mit uns an der Schnittstelle zur Forschung die Welt ein Stück besser, denn Veränderung startet mit uns!

Was Sie bei uns tun

Sie sind Ansprechpartner*in für alle arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen für die Institutsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie studentische Hilfskräfte in einem bestimmten, vorher festgelegten Personenkreis
Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und übernehmen die damit verbundenen personaladministrativen Tätigkeiten, auch in Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien
Sie sind aktiv an der Gestaltung neuer HR-Projekte beteiligt, z. B. im Personalmarketing, Recruiting oder der Nachwuchsgewinnung.
Sie nehmen an Veranstaltungen zur Personalgewinnung unterschiedlicher Zielgruppen sowie zum Ausbau unseres Außenauftritts teil.

Was Sie mitbringen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung in der Personalverwaltung ist wünschenswert
Kenntnisse des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes TVöD-Bund sowie der Entgeltordnung sind von Vorteil
Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
Diskretion sowie eine selbstständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise

Was Sie erwarten können

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich frei und individuell entwickeln kann
Arbeit an der Schnittstelle zur Forschung und daran teilzuhaben, die Welt ein Stück besser zu machen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
Einen partnerschaftlichen, motivierenden Führungsstil
Eine offene und lebendige Unternehmens- und Teamkultur mit Spaß an der Arbeit
30 Tage Jahresurlaub, Weihnachts- und Brückentagsschließung
Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und variable Vergütungsbestandteile
u. v. m.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt. Die Stelle kann auch in Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden besetzt werden Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Die Vergütung erfolgt bis TVöD EG 10 (je nach Qualifikation).

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns schon sehr darauf, Sie kennenzulernen!

Indra von Samson-Himmelstjerna
Telefon 08024 643-479

oder

Theresa Wiesgigl
Telefon 08024 643-679

Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP

www.ibp.fraunhofer.de

Kennziffer: 67949 Bewerbungsfrist:

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