(Senior) HR Business Partner*in

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik (FHR) in Wachtberg bei Bonn untersucht Konzepte, Methoden und Systeme für elektromagnetische Sensoren, insbesondere im Bereich der Radartechnik und der Radiometrie.

Zur Ergänzung unseres erfahrenen Personalbetreuungs-Teams suchen wir eine*n HR Business Partner*in, der/die aktiv an der Gestaltung und Optimierung der Personalbetreuung und den damit verbundenen administrativen Prozessen mitwirken möchte. Übergreifende, moderne HR-Themen wie Diversity oder New Work sind Ihnen ebenfalls geläufig.

Als Teamplayer*in agieren Sie jederzeit serviceorientiert, kommunizieren transparent und arbeiten kollegial und auf Augenhöhe mit allen Abteilungen. Dabei sind Vertraulichkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein für Sie selbstverständlich.

Was Sie bei uns tun

Beratung und ‚Business Partnering‘ eines ausgewählten Mitarbeitendenkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
Optimierung & kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse unter besonderer Berücksichtigung und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes und der zentralen Personalorganisation
Mitwirkung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Abteilungs- und Unternehmensziele
Unterstützung der Personalleitung als vertrauensvolle*r Sparringspartner*in bei strategischen und operativen HR-Themen

Was Sie mitbringen

Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, ein vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit weiteren fachspezifischen Weiterbildungen im Personalwesen z.B. als Personalfachkauffrau/-mann
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise im öffentlichen Dienst
Wünschenswert sind Erfahrungen bei der Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP S/4 HANA SuccessFactors (SF) und HCM
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und wertschätzendes Auftreten im Hinblick auf Stakeholdermanagement
Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie starker Qualitätsanspruch
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwarten können

Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Bereichs
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung und mobiles Arbeiten bis zu 3 von 5 Wochentagen)
Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Deutschland Jobticket
Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten am Hauptstandort
Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externen Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige
Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen innerhalb der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft
Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht.
Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Ulrich Schäfer
E-Mail: ulrich.schaefer@fhr-extern.fraunhofer.de

Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik FHR

www.fhr.fraunhofer.de

Kennziffer: 76883 Bewerbungsfrist:

Stellensegment: HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology

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