Leiter*in Personal

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik (FHR) in Wachtberg bei Bonn untersucht Konzepte, Methoden und Systeme für elektromagnetische Sensoren, insbesondere im Bereich der Radartechnik und der Radiometrie.

Als Leiter*in Personal übernehmen Sie die Leitung eines erfahrenen, derzeit 10-köpfigen Teams aus den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, und Recruiting. Sie sind aktive*r Sparringspartner*in und Business Partner*in für die Institutsleitung, Verwaltungsleitung, Bereichsleitungen und andere Führungskräfte aus allen Fachabteilungen. In Ihrer Funktion fördern Sie Ihre Mitarbeiter*innen fachlich sowie persönlich und unterstützen Ihr Team auch selbst im Daily Business.

Was Sie bei uns tun

Operative und strategische Verantwortung und Leitung der dezentralen Gruppe „Personal“
‚Innovatives‘ Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements nebst Einführung einer dezentralen, serviceorientierten HR Business Partner Organisation
Weiterentwicklung, Gestaltung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, einschließlich der Digitalisierung von HR in SAP S/4HANA SF und HCM in Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation der Fraunhofer-Gesellschaft
Berater & Business Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TVöD Bund und der zentralen Personalorganisation inkl. der Verhandlung von neuen Betriebsvereinbarungen
Mitwirkung bei Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Was Sie mitbringen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium mit fachspezifischer Weiterbildung
Langjährige Berufserfahrung im operativen & strategischen Personalmanagement mit Führungserfahrung und Change-Management
Ausgezeichnete Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertragsrecht, vorzugsweise im TVöD Bund
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragte*r für Chancengleichheit etc.
Idealerweise gute IT-Kenntnisse in SAP (SuccessFactors, HCM) oder einer ähnlichen HR-Software und den MS Office Programmen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwarten können

Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen innerhalb der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft
Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung z.B. durch Teilnahme an Workshops und Seminaren
Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Bereichs
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung und mobiles Arbeiten)
Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jobticket
Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten am Hauptstandort
Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externe Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht.
Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Camilla Szpurka
E-Mail: camilla.szpurka@fhr.fraunhofer.de

Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik FHR

www.fhr.fraunhofer.de

Kennziffer: 76884 Bewerbungsfrist:

Stellensegment: SAP, ERP, Consulting, Change Management, Technology, Service, Management

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